Akadeemiliste töötajate töötulemuste perioodiline hindamine on ülikoolides olnud peamine viis, kuidas täita iga ametikoht parimaga võimalikest. Pikka aega toimus see Tartu ülikoolis valimiste teel, kuid praegu kehtivate tähtajatute töölepingute puhul hinnatakse õppejõude ja teadureid atesteerimise käigus. 2015. aasta oli atesteerimiste esimene täisaasta ja hinnati enam kui kolmandikku ülikooli 206 professorist. Selle artikli eesmärk ongi anda ülevaade atesteerimiste senisest käigust, saadud kogemustest ja tulevikuväljavaadetest.